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        2020年河北现役军官军衔工资调整标准

        时间:11-20 编辑:佚名 手机版

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        团以下军官在原有基础上普调1000元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元,义务兵(士兵学员,生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000元,海拔在3500米以上的地区,不分职务一律在新标准上再补助500元。

        执行新标准后,每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日,每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元,士官增发200元。现役凤凰彩娱乐工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴!!):

        在职军官干部:正师:8000,再增:2283;含地区补助岗贴后大约:22000左右

        副师:7129,再增:2123;含地区补助岗贴后大约:20000左右

        正团:6214,再增:1953;含地区补助岗贴后大约:18000左右

        副团:5457,再增:1813;含地区补助岗贴后大约:16000左右

        正营:4857,再增:1658;含地区补助岗贴后大约:12000左右

        副营:4375,再增:1528;含地区补助岗贴后大约:10000左右

        正连:3974,再增:1398;含地区补助岗贴后大约:8000-9000左右

        副连:3679,再增:1308;含地区补助岗贴后大约:8000左右

        排职:3452,再增:1218;含地区补助岗贴后大约:6000-7000左右(新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)

        现役凤凰彩娱乐士官:一级再涨596二级再涨669三级再涨1069四级再涨1449

        根据解放军有关条例,解放军实行军官职务等级十级,将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校,尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级,分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将,等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。

        现役士兵的最低军衔为列兵,最高军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵,第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。凤凰彩娱乐工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。

        新时期的此次调整,部队待遇、生活水平有很大改善,但与经济发展和民众生活水平对比,尤其是其他国家部队的待遇标准对比来看,中国凤凰彩娱乐水平仍相去甚远。在军队反腐的大背景下,新时期党和国家对军队提出了更严格的要求,周边国家的挑衅也给予了凤凰彩娱乐更大的挑战,部队加薪有助提振士气,稳定军心,最重要的是真正提高了凤凰彩娱乐的收入,适应通胀和社会收入水平接轨。中国凤凰彩娱乐有很优秀的凤凰彩娱乐素质,具有高尚的奉献精神,他们随时等待着祖国的召唤!无论面对硝烟四起的战场、还是面对急难险重的灾情或拓荒置业的国家建设工程,中国凤凰彩娱乐的脊梁从没有弯曲过。但是,中国凤凰彩娱乐,尤其是基层军官的生活确实比较困难。他们守卫着祖国的边防,常年与家人两地分居,即不能为父母尽孝,也不能妻儿同享天伦之乐。他们没有抱怨过什么,有的只是默默地奉献。中国确实需要提高凤凰彩娱乐的待遇,让他们不仅面对事业时能够挺直脊梁,而且在面对生活时也能挺起胸堂。

        其实,中外军官的待遇就绝对值而言确实没有可比性。这不仅在于各国的经济发展水平不一样,也在于各国的国情、军情差别太大。目前,在发达国家之中,凤凰彩娱乐大都实现了职业化。简单地说,所谓职业化,从待遇的方面讲,就意味着一个可以终生以凤凰彩娱乐为职业,可以有稳定和高于社会平均水平的收入,可以使自己和家人过上体面的生活。将来即使退出现役,也可以在经济上得到终生的保障。中国的凤凰彩娱乐尚未职业化。军官也不是一个职业,军官当中的绝大多数,也存在二次就业问题。

        广州军区首批士官长近日上岗了,作为基层训练管理的主力,士官长和军官分工有什么不同又有什么区别呢?相比士官,士官长的服役年限更长,待遇也有所提高,给优秀的高年资士官提供了一个上升的空间。士官长最高服役年限可达29年,他们比同级别的普通士官每月多400元岗位津贴,平均工资7000元以上,并有独立的办公住宿房间。士官长制度为基层士官人才长期部队服役提供了条件,给他们选择退休、自主择业等出路提供了更多的可能性。

        根据党中央、中央军委指示,团以下军官在原有基础上普调1000元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300 元,基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元,义务兵(士兵学员,生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000 元,海拔在3500米以上的地区,不分职务一律在新标准上再补助500元。

        执行新标准后,每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日,每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元,士官增发200元。现役凤凰彩娱乐工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴):

        在职军官干部:正师:8000,再增:2283;含地区补助岗贴后大约:22000左右副师:7129,再增:2123;含地区补助岗贴后大 约:20000左右正团:6214,再增:1953;含地区补助岗贴后大约:18000左右副团:5457,再增:1813;含地区补助岗贴后大 约:16000左右正营:4857,再增:1658;含地区补助岗贴后大约:12000左右副营:4375,再增:1528;含地区补助岗贴后大 约:10000左右正连:3974,再增:1398;含地区补助岗贴后大约:8000-9000左右副连:3679,再增:1308;含地区补助岗贴后大 约:8000左右排职:3452,再增:1218;

        含地区补助岗贴后大约:6000-7000左右(新疆、五省藏区、内蒙古地区地方性补助另算)现役凤凰彩娱乐士官:一级再涨596二级再涨669三级 再涨1069四级再涨1449陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于**,士兵津贴则增到 480元,士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例,解放军实行军官职务等级十级,将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校, 尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级,分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将,等级分为高、中、初级专业技术职 务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和士官两种。

        现役士兵的最低军衔为列兵,最高军衔为一级军士长。服现役第一年的义务兵为列兵,第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为 上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。凤凰彩娱乐工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个 标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结。

        12月26日,在国防部例行记者会上,新闻发言人杨宇军对外界关心的凤凰彩娱乐工资问题作出回应,称党和国家对提高凤凰彩娱乐的生活待遇一直很关心,凤凰彩娱乐工资待遇保持一个适当的水平,有利于激励广大官兵更好地履职尽责。

        记者:有报道称,从明年开始,全军在职干部和士官工资收入都会上调。请予以证实。

        杨宇军:近来,有关提高凤凰彩娱乐工资待遇的说法很多。需要说明的是,军队是维护国家主权、安全和发展利益的坚强柱石,党和国家对提高凤凰彩娱乐的生活待遇一直很关心。凤凰彩娱乐工资待遇保持一个适当的水平,有利于减轻凤凰彩娱乐的后顾之忧,激励广大官兵更好地履职尽责。根据军队条令条例和规章制度,解放军每年都会在适当时候对领导干部进行一定调整,是正常的人事安排。他同时表示,凤凰彩娱乐工资待遇保持一个适当的水平,有利于解除凤凰彩娱乐的后顾之忧,激励广大官兵更好地履职尽责。

        中国人民解放军现役士官军衔分为三等七级,由高到低分别是:

        (一)高级士官:一级军士长、二级军士长、三级军士长;

        (二)中级士官:四级军士长、上士;

        (三)初级士官:中士、下士;

        士官军衔肩章的统一标志为:一个半圆的麦穗上有两个交叉的枪,其区别是:

        一级军士长:三道粗折杠加一道细折杠;

        二级军士长:三道粗折杠;

        三级军士长:两道粗折杠加一道细折杠;

        四级军士长:两道粗折杠;

        上士:一道粗折杠加一道细折杠;

        中士:一道粗折杠;

        下士:一道细折杠。

        “士官长享受着相应级别军官的政治待遇和福利待遇,有身份有地位。”该旅副旅长白铁军介绍,“营连主官应做到放权放手放心,充分发挥士官长的助手作用。”

        有地位就有气场。三营八连士官长刘小华告诉记者,以往涉及战士的敏感问题,作为士官支委的他总是应声附和。这次评选优秀士兵,连队仍按照老办法照顾退伍的老兵,他投了反对票,并向支部讲明公正颁发优秀士兵证书的重要性。最后支委同意了他的看法。

        记者在采访中了解到,旅领导利用各种场合和机会宣讲士官长的地位和作用。该旅旅长冯忠国告诉记者,部队应营造一种“干部想当将军,战士想当士官长”的浓厚氛围,让每个战士都觉得“一人当士官长,全家都光荣”,这样不仅能调动士官长的工作热情,也能增强战士听从士官长管理的自觉性,加快士官长制度的深入改革。

        “领导放权,我们有干头。”一营士官长陈忠波告诉记者,营长袁德国把士官休假的权力全部交给了他,他十分尽心,挨个找士官交流,制定出一份令所有士官都满意的休假计划。

        一种新制度的改革,必将经历一个破冰的过程。该旅士官长优秀代表孟祥士对记者说:“虽然现在试点已经推开,但机遇和挑战并存,我们一定不辜负全军首批士官长这个使命任务,踏踏实实干好本职工作,塑造好士官长的形象!”

        2020年现役军官军衔工资标准

        解放军工资3标准系列

        ◆军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;

        ◆文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;

        ◆士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。

        中国解放军士官工资:

        士官实行分期服现役制度,共六级,士官服现役的期限,从改为士官之日算起,至少三年,一般不超过三十年,年龄不超过五十五岁。一级士官月工资600余元,二级士官月工资900余元,三级士官月工资1200余元。二级以上士官享受住房补贴(每月300余元,复员时一并算给本人),三级士官服现役满十二年的,可按干部转业安置工作。六级士官军龄满三十年可按正团职干部退休。 我军现在义务兵服役为2年,之后根据军队需要和本人自愿,可以改为志愿兵,也就是士官。

        一级士官是最低的,月工资600余元。继续服役满3年后根据军队需要和本人自愿可继续服役,晋升二级士官,之后继续服役满3年可晋升三级士官,再满4年可晋升四级、再满4年可晋升五级、再满5年可晋升六级、六级满7年退役。

        每次期满的时候是个“坎”,如果到时各种原因部队不再需要你,军旅生涯也就到此为止了。

        二级士官享受医疗保险、伤亡保险等待遇,转业时还要一次性给付转业费及住房补贴分别为1.1万元、2.2万元和39万元。如西藏等地区则为内地的3倍多。

        我看以后军队的福利待遇肯定还要涨,比公务员强。

        士官待遇相当什么级别:

        士官分为:初级士官(一级士官、二级士官)、中级士官(三级士官、四级士官)、高级士官(五级士官、六级士官)

        一、二级士官士三年;三、四级士官士四年;五级士官是五年,享受正营职待遇;六级士官是九年,享受正团职待遇。

        士官分两种,一种是专业士官、另外一种是非专业士官。初级士官大都是非专业士官,比如说带兵。还包括一些专业士官,还有像开车等等,还有司务长都由士官担任。但是在部队士官能过升职到六级士官的,都是专业士官,他们相当于正团职待遇。技术性非常强。四级以上士官一般是一些技术性比较强的专业和单位才有。大部分都是从事维修,专业兵种武器维护工作的。比如说导弹维修、高炮维修、雷达维护等等.一般来说能干到高级士官的已经很不容易了,一个大军区的高级士官更是太少了,而六级士官一个大军区也没有几个。

        最新士官制度:

        战士休假一直是令营连领导头疼的事,而前不久的一次测评,战士休假满意率达到了100%;提高“四会”教练员素质水平一直是连队的难题,而在上次考核中,连队教练员教学水平提升了12个百分点;近年来套选士官和继续服役逐渐变“冷”,而2020年又“热”了起来……谈起这些变化,陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说:“士官长功不可没。”

        据了解,士官长试点工作之初,很多士官保持观望的态度,报名参加竞选士官长的人数不多。如今,士官长不仅成了“香饽饽”,而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从“无人问津”到“炙手可热”,激发他们干好工作的动力是啥?今天,让我们走进该旅寻求答案。

        “士官长制度让我看到了新的出路和希望,相当于第二次‘提干’”

        “山高有攀头,路远有奔头。”该旅旅长冯忠国介绍,只有打通士官长的进取渠道,才能引来更多的士官竞选士官长,才会让更多的士官长干好工作。

        前两年,该旅选改士官出现“冷”的问题,一些士官即使留下继续服役,工作热情也不算太高。对此,机关进行了调查,有些战士说,当兵再长也是个兵,最终还得要回到地方发展,早走晚走都得走,不如早走,也许还有机遇;有的则说,干得再好最多是个代理排长,工资也不加,待遇也不好。机关从中得出结论:没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。

        总部赋予的士官长试点工作在该旅展开,旅领导一致感到,这是调动战士积极性难得的机遇。为使士官长制度顺利实行,充分发挥其作用,该旅在上级指示帮助下反复研究士官长制度方案。

        “士官长设为旅士官长、营士官长、连士官长,士官长选拔按照逐级选升、任期调控,优中选优、竞争上岗的原则进行。”该旅负责士官长工作的副旅长白铁军介绍,连士官长从班长或担任相当于班长职务的士官中选拔,任期内表现优异的,可选为营士官长,直至旅士官长。

        “士官长制度让我看到了新的出路和希望,相当于第二次‘提干’!”该旅作战支援营营士官长吴双江告诉记者,他在报名参加士官长选拔时,一开始遭到了家人反对。家人认为他在部队服役了16年,再服役几年到头来还是一个兵,还得面临今天的选择。他认真学习士官长制度方案之后,认为继续服役有奔头,士官长岗位为自己的发展提供了更多渠道和更宽广的空间,自己可以在这个平台上发挥自己的智慧,施展自己的才华。

        为有源头活水来。士官长制度在该旅实行后,不少像吴双江这样的优秀战士选择了留队。刚刚选晋士官的下士潘涛说:“我爸一直想让我回地方发展,可我觉得留在部队更有发展。我一定努力训练,早日当上士官长。”

        “士官长制度最大的好处是让人有奔头!”刚刚晋级上士的三营炮兵连士官长郎丰林告诉记者,他现在是一个连士官长,负责连队的训练、管理和教育,感觉这个岗位很锻炼人,他的下个目标是竞选营士官长。

        “能者上,庸者下。”该旅军务科长孙伟鹏介绍,旅通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验,借鉴美军军士长考评做法,研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据,未经考评或考评不合格的不得担任士官长,年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来,士官长工作才有动力,其他士官也有盼头,才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量。

         

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